工業(yè)機器人專業(yè)好不好
隨著智能化進(jìn)程的加快，年輕人類肌肉力量和機器人類肌肉力量之間是否會爆發(fā)就業(yè)大戰(zhàn)？過去，用機器代替“人類肌肉力量”，就是用“人類肌肉力量的肌力”代替“人類肌肉力量的肌力”。許多傳統(tǒng)的工作“丟了”，也被稱為“低技能工作”，是完全自動化和智能化的，不需要人類肌肉力量去做。然而，工業(yè)機器人類肌肉力量對勞動力市場的影響真的是這樣嗎？研究和數(shù)據(jù)表明情況并非如此。
首先，工業(yè)機器人進(jìn)入生產(chǎn)線確實代替了人類的勞動，這不能靜態(tài)地概括為“機器吃人”。從歷史的角度來看，使用多臺高效的機器不僅極大地釋放了生產(chǎn)力，而且增加了生產(chǎn)的迂回性。此外，還衍生了大量新產(chǎn)業(yè)，相應(yīng)地創(chuàng)造了新的就業(yè)機會。工業(yè)機器人的應(yīng)用是一樣的：減少生產(chǎn)線上的勞動力數(shù)量，創(chuàng)造其他勞動力需求。
目前，在現(xiàn)代技術(shù)條件下，工業(yè)機器人不能大范圍取代我們的工作，但在某些特定領(lǐng)域具有明顯的優(yōu)勢，如汽車、精密加工等，是很好的勞動力替代品。另外，現(xiàn)代機器人技術(shù)不適用于建筑業(yè)、服裝業(yè)等領(lǐng)域，經(jīng)過長時間的發(fā)展可以實現(xiàn)。
據(jù)不完全統(tǒng)計，一個機器人需要3——5名相關(guān)的操作維護(hù)和綜合應(yīng)用人才。保守估計，2014年，重慶市機器人專業(yè)人才缺口超過5000人。目前的情況是，機器人市場以每年20%——30%的速度增長，相應(yīng)的人才儲備數(shù)量和質(zhì)量不足。目前，一名高端機器人綜合應(yīng)用技術(shù)人員的年薪高達(dá)50萬元，而機器人操作技術(shù)人員的年薪在過去一年翻了一番，與機器人相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員也隨著機器人產(chǎn)業(yè)的崛起迎來了一個新的起點。
機器人總是需要人來操作、維護(hù)和保養(yǎng)。人與機器的關(guān)系屬于控制鏈關(guān)系。只有人與機器協(xié)同工作，才能達(dá)到人機一體化的效果，為企業(yè)創(chuàng)造高工作效率。機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為機器人服務(wù)人才創(chuàng)造了新的市場機遇。”機器人不能完全取代人。目前，許多企業(yè)最大的問題是技術(shù)工人的招聘和管理。目前，普通企業(yè)最缺乏的是具有先進(jìn)機械操作和維修技術(shù)的技術(shù)工人。企業(yè)對工業(yè)機器人操作維護(hù)、系統(tǒng)安裝調(diào)試、系統(tǒng)集成等應(yīng)用型人才需求量很大。你一定很關(guān)心機器人工業(yè)的未來嗎？一般來說，運維工程師月薪約5500——8000，系統(tǒng)安裝調(diào)試工程師月薪約70——10000，系統(tǒng)集成研發(fā)工程師高薪約10000——30000。
